[転ブラ]最初の転職きっかけになった上司さん

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あの方はいま元気かしら?

こんにちは、かぜ(@kazepanya)です!

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[転ブラ]を書く転換点となったブラックへの転職ですが、

その元となったのは

新たな上司の出現でした。

緊急脱出するまでもなかった気が

しないでもなくないような感じでもないわけがない???

そんな感じですが、

自分にとっては

限界かなぁと感じた上での結論。

今日は

そのもともと勤めていた会社に現れた

上司とのエピソードについてまとめてみました。

いま思えば良き思い出なんですかね!

[転ブラ]ブラックで頑張った人間の末路

[転ブラ]最初の転職きっかけになった上司さん
kazeあの方はいま元気かしら?こんにちは、かぜ(@kazepanya)です!にほんブログ村を書く転換点となったブラックへの転職ですが、その元となったのは新たな上司の出現でした。...

かぜと申します! @kazepanya

高校生からパン屋に勤めて15年以上!

アルバイトからずっとパンを作ってきました。

この会社は世間で言うところのブラック企業でして、

労働時間の改ざん、

サービス残業の常習化、

有給休暇を取らせない、

休日出勤…..

こんな会社でしたが

自分の店舗ではホワイト化に成功!

ぬくぬく過ごしていたら

新しくきたお偉い方からのパワハラに遭い、

緊急脱出を決意!

社長が招いた男

自分が勤めていた会社は

いわゆるワンマン経営でして、

社長が全てといった会社でした。

人事もすべて社長が権限を持っており、

一応はこの代表取締役社長以外にも

取締役が他にいますが

決定権はあってないようなもの。。

そこに新しく招かれたのが上司Sさんでした。

Sさんは社長の身内の方で

よその企業で働いていたのですが退職予定だったそう。

自分が元いた会社の

上層部に欠員が出たことで

社長が自ら招き入れたのでした。

物腰柔らかだったSさん

見た目は優しそうなおじさんでした。

口調もなんとなく穏やかで

これまではいなかったタイプの人かなぁと思いました。

他のみんなも

「ニコニコしたおじさんが入って来たねぇ〜!」

なんて言っていました。

厳しい社長とは対照的に

従業員目線に立てるような方が入って来たと思い、

もしかしたら

今の会社にも良い影響が生まれて

プラスのイノベーションが起きるのでは?

と期待感もありました。

当然、

どこでもあると思いますが

新しい人が入ってくると既存の従業員は警戒するもの。

様子を見る事にはなるものの

それでも少し期待感はありました。

少しずつ出てきた本性

全従業員と面談して

悩みを聞いてみたいという事で、

ひとりひとりとお話をする事になりました。

そこで話された内容は

全員同じような内容でした。

上司Sさん
上司Sさん

いやぁわたしは前の会社でね、こんなすごい事をしてね〜・・・

kaze
kaze

おーすごいですね、はい。

上司Sさん
上司Sさん

そしてわたしはこんな実績を出してね〜・・・・

kaze
kaze

ふむふむ、なるほどすごいですね、はい。

上司Sさん
上司Sさん

そしてわたしは従業員のこんな問題を解決してこんなに〜・・・・・

kaze
kaze

あ〜はい。はいはい…………

もうずぅ〜っとわたし!!!!!

わかりますよ、

最初に自分のことを知ってもらいたいって気持ちは

誰にでもありますよね。

自分の成果を伝えることで

こんな良いことが

今後起こるんだよ〜と期待してもらいたいとか、

尊敬してもらえれば

より自分の言葉に説得力も増していきますからね。

でも、

みんなの話を聞くことが

今回のメインだったような。。

そしていきなり現れてそこから

「はい、悩み教えて〜」

と言われても

誰も見ず知らずの方に本当の悩みなんて相談しませんよ?

自分のお店もパートさんたちも

「そんなのあったら知らない人より店の人に言うわよねぇ〜」

なんて感じで

自分の店ではみんな逆に不信感を抱いてしまいました。。

そこで起きた事件

自分の店の若手責任者Bくんが

熱中症でダウンしました。

本人は体調が戻るまでしばらく休みたいとの事。

そしてこれに

Bくんの親が反応しまして

会社の本部に乱入する事態に!!

Bくんパパ
Bくんパパ

うちの子をこんな目に合わせてどうなっているんだ!!!

Bくんパパ
Bくんパパ

そもそも働かせすぎだ!!

Bくんパパ
Bくんパパ

違法なことしてるんじゃないだろうな!!!

これは正直に言いまして

反省点もあるのですが、

自分としてはそれなりに対処していたところ。

熱中症の原因は

店舗内の空調トラブルと

Bくんが水分をあまり摂らなかった事が

原因として挙げられました。

今回起こった問題点を整理すると

  • エアコンは元々壊れていて、管理責任者はBくんだった。
  • Bくんは自身の担当ポジション側じゃないからと修理を放置していた。
  • ダウン当日はその1日だけ故障側での業務をBくんが担当する日だった。

事前に伝えておき、

確認もしたのですが

結局依頼が遅れた為に問題が発生してしまいました。。

ちょっと言い訳っぽくなってしまいましたが

原因は自分にあると感じています。

上司Sさんからの呼び出し

後日、

お互いの事情を把握して判断したい

という本部の意向で

事情聴取の場を設ける事となりました。

そこでそれを買って出たのが上司Sさん。

以前は

マスコミのクレーム対応もしていたと自負するSさんが

満を持して登場です。

事務の方から電話が入り、

「Sさんが話を聞くそうなので○日に本部へ来てください」

との事。

あいにくその日は休日だったのですが

強制的に呼び出し

という事でした。。

自分の店で起きた事なので

それは仕方ないかという事で伺うことに。

話を聞くと言いますか・・・・

伺って早々、

重苦しい空気が流れた中で

事情聴取が行われました。

が、、

上司Sさん
上司Sさん

じゃあ事情を聞きたいんだけど

君はどうしてこんな目に合わせたの?

kaze
kaze

え???

申し訳ないと思っています。

状況はこんな経緯がありまして・・・

上司Sさん
上司Sさん

それを管理するのが君の仕事だろ!!

kaze
kaze

あっはい、すみません。。

いやぜんぜん話聞いてくれねぇ〜、笑

事情を聞くっていうか

もう完全に取り調べです。

もう自分が完全に黒で

犯罪者のトーンで話が進められていきます。

パワハラとは・・・

上司Sさん
上司Sさん

そもそも労働時間はどうなっているんだ!!

無理やりサービス残業させてるんだろ!!!

それがパワハラって言うんだよ!!!!!

kaze
kaze

は、はぁ・・・・

そんなことを言われましたが、

実際にBくんの働き方を整理しますと

  • 会社の規定労働時間は
    176h+見込残業時間40h+超過可能時間20h=236h
  • Bくんはシフト計画での労働時間は167hだった。
    (計画通り進行)
  • 規定の公休は8日間
  • Bくんは8日間+有給休暇4日で
    12日間の休暇予定だった。

ただ、

Sさんはコレには納得しておらず、

さらに問い詰めてきた点が

  • タイムカードを切った後に働かせていないか?
  • 会社を出た後に駐車場に残っていないか?
  • 会社の敷地から出ていくのを
    確認するまでが管理者の仕事ではないか?
  • 帰り際に会社付近のコンビニに行くのはおかしい!!
  • 敷地内で車の中に長時間滞在するのはおかしい!!

こんなことを言われましたが

ほぼ事実とは乖離していますし、

会社を出た後の事は流石に知りませんよ?

一応は従業員たちで

以前から早く帰ることを促したりしていたものの、

「家に帰ってもめんどくさいんでぇ〜」

などと車で寝たりしている日もありました。

トドメの熱中症の件

毎朝の朝礼で

こまめな水分補給を呼びかけていたのですが

実施しなかったBくん。

これに対して上司Sさんが噛み付く!!!

上司Sさん
上司Sさん

10分おきに飲んでいるか確認したのか!!

上司Sさん
上司Sさん

なぜ塩飴を
用意しなかったのかっ!!!!

もう知らん・・・・・

まとめ

当然

お互いの言い分や食い違いはあったと

思っています。

しかしながら

自分の言い分は全く聞き入れず、

今までの行為を全否定する言い方に

正直疲れてしまいました。。

まぁまぁ他に不満がなかった訳でもないので

即退職を決断しました。

良いきっかけかなぁと思って

結果的に大変な事もいっぱいあったのですが

これも経験かなぁと今では思っています。

そんな人もいるんだなぁって

感じてもらえれば嬉しいです。

ありがとうございました^^

 

[転ブラ]頑張って転職したらブラックだった!!!! 〜初日編〜

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